هل يمكن فصل المرأة الحامل؟

في مثل هذا الوقت غير المستقر ، كما هو الحال الآن ، فأنت لا تعرف مسبقاً كيف ستتطور حياتك المستقبلية إذا قررت أن تلد طفلاً. في العهد السوفييتي ، كانت المرأة محمية بقانون واضح ، ولم يتعدى أحد على حقها في العمل في مكان مثير للاهتمام ، بل على العكس ، تم الاحتفاظ بها بكل طريقة من العمل الشاق.

الآن ، عندما يكون أصحاب الشركات ليسوا الدولة ، ولكن الأفراد ، يكون الدفاع عن الحق المشروع في العمل أكثر صعوبة. ومع عدم معرفة تعقيدات قانون العمل ، من السهل أن نتحدث عن الرؤساء ، الحوامل اللواتي لا يربحن في الولاية لأسباب كثيرة. لذلك تحتاج إلى معرفة متى يمكنك استبعاد امرأة حامل ، وهل يتمتع أصحاب العمل بهذا الحق على الإطلاق؟

هل يستطيع صاحب العمل إطلاق النار على امرأة حامل؟

وفقا لكل من قانون العمل الأوكراني والروسي ، من المستحيل رفض مثل هذه المرأة. السبب الشرعي الوحيد للفصل هو وقف عمل المؤسسة ، أي تصفيةها. إذا كان هناك إعادة تنظيم ، يجب أن تعمل المرأة الحامل في التقسيم الهيكلي الجديد مع الحفاظ على الراتب.

لا يمنح صاحب العمل الحق في فصل المرأة الحامل بموجب هذه المادة ، حتى عن التغيب عن العمل وعن الإخلال بالعقد. ولكن بمبادرة من الأم المستقبلية ، يمكن إنهاء العقد بناء على طلبها ، على الرغم من أنه سيكون من الأفضل أن يتم ذلك بموافقة الأطراف. في هذه الحالة ، ستكون المرأة قادرة على التسجيل في سوق العمل وتلقي المساعدات المالية . إذا ناشدت خدمة التوظيف ، واستسلمت نفسها ، فلن تتلقى أي دعم مادي.

هل من الممكن استبعاد امرأة حامل تحت الاختبار؟

يُحظر قبول النساء الحوامل تحت التجربة ، وبالتالي لا يمكن استبعادهن. ولكن ماذا لو تم تأكيد الحمل بعد تجنيد المرأة؟ في استشارة النساء ، تحتاج إلى أخذ شهادة تؤكد الحمل وتزويده إلى قسم شؤون الموظفين أو مباشرة إلى المشرف. وبناءً عليه ، تنتهي فترة الاختبار ويتم تعيين الأم المستقبلية.

هل يمكن فصل المرأة الحامل التي تعمل بدوام جزئي أو موظف مؤقت؟

في حالة وجود عامل دائم في مكان عامل بدوام جزئي ، يمكن نقل المرأة إلى وظيفة أخرى. فقط إذا كانت المرأة الحامل تعمل على موقع الموظف الغائب (بسبب المرض ، والمرسوم ، ورحلة طويلة) ، يمكن طردها ، فقط الموظف الرئيسي سيعود إلى وظيفتها.

ماذا أفعل إذا أطلقت المرأة الحامل؟

بالطبع ، تنطبق على المحكمة. يجب أن يتضمن الطلب شهادة من الطبيب ، وتأكيد الحمل ونسخة من كتاب سجل العمل مع آخر دخول. في معظم الحالات ، تتخذ المحكمة قرارًا إيجابيًا لصالح المرأة الحامل ويتم إعادته إلى مكان العمل. خلال فترة التوقف القسري ، يتم دفع الراتب. يمكنك محاولة التقدم للحصول على تعويضات معنوية ، ولكن غالبًا ما يتم تحديها.

وبالعودة إلى العمل في فريق يريد التخلص من أي عامل غير مرغوب فيه بأي شكل من الأشكال ، تحتاج المرأة إلى الاستعداد لجميع أنواع الضغط من جانب الرؤساء. إذا كان لا تخيفها ، ثم يمكننا صقل وإجازة الأمومة بأمان.

أرباب العمل لا يحبون أولئك الذين يعرفون حقوقهم وبالتالي لا يخافون منها ، ولكنهم بحاجة للدفاع عن قضيتهم ، حتى من خلال المحكمة.

في الاتحاد الروسي ، يعتمد تنظيم المسائل المتعلقة بعمل الحوامل على المادة 261 من قانون العمل. يمكن للمرأة المقيدة في أوكرانيا أن تتعرف على حقوقها في قانون العمل ، المواد 170-185. الجهل بحقوق المرأة الحامل ، ويلعب في أيدي أصحاب المشاريع العديمي الضمير ، وبالتالي ينبغي أن يكونوا مسلحين بالكامل ، بالكاد يعرفون عن حملهم.