إجازة رعاية الطفل

إن ولادة الطفل هي لحظة حاسمة ، لأن عضوًا جديدًا في العائلة يتطلب الكثير من الاهتمام بنفسه. ولهذا الغرض ينص القانون على إمكانية الحصول على إجازة لرعاية طفل ، بعد كل شيء ، كقاعدة عامة ، ببساطة لا تبقى الطاقة والوقت للعمل.

كيفية التقدم بطلب للحصول على اجازة؟

يتم توفير الإجازة للتمريض حتى يبلغ الطفل سن الثالثة. طوال الفترة ، يحتفظ الموظف بمكان عمله ويتم حسابه في إجمالي مدة الخدمة وفي التخصص. في وقت واحد من الضروري تحديد ، أنه يمكن استخدامه ليس فقط من قبل الأم أو الأب ، ولكن حتى الجدة ، الجد أو الوصي الآخر. وهذا هو ، أي قريب يتعامل مع المولود مباشرة ويتولى أمره.

وفقًا للمعايير القانونية لإعداد المنافع ، ستحتاج إلى المستندات التالية:

1. جواز السفر.
2. طلب توفير مخصصات نقدية ، مكتملة في شكل خاص.
3. الوثيقة الرئيسية للطفل هي شهادة الميلاد .
4. إذا كنت لا تعمل ، تحتاج إلى تقديم النسخة الأصلية ونسخة من كتاب العمل. إذا كنت مسجلاً في مركز التوظيف ، فستحتاج إلى مستند يؤكد أنه في الوقت الحالي لا توجد مدفوعات أو مساعدة مادية للبطالة. كقاعدة عامة ، هذه شهادة نموذج تمت الموافقة عليه.
5. إذا كنت تنتمي إلى فئة الطلاب ، فستحتاج إلى شهادة أو وثيقة أخرى من مكان الدراسة تؤكد وضع الطالب.
6. بالنسبة للمستعملين ، سيكون المستند اللازم قرارًا بشأن التبني أو الوصاية.

حالات خاصة

وتتعلق الحالات الخاصة ، على سبيل المثال ، بخصوصيات إصدار إجازة لرعاية التوائم ، وهناك أيضاً العديد من الأسئلة حول كيفية الحصول على المنافع. في هذه الحالة ، يكون الخيار ممكنًا عندما يعتني أفراد مختلفون بالعائلة بأنفسهم ، والتعليم والرعاية للأطفال المختلفين. بما في ذلك المدفوعات المادية تعتمد على العديد من الأقارب.

من المهم أن نتذكر قاعدة بسيطة واحدة - التشريع لا ينص على إجازة متزامنة لرعاية التوائم وإجازة الأمومة فيما يتعلق بالحمل والولادة. لذلك ، يمكن استلام المدفوعات من قبل أفراد مختلفين من العائلة. ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى الحاجة للإشارة في الطلب ، والتي للطفل و من من الأقارب سوف يشارك بنشاط في تربيته.

للعناية بالطفل الذي يقوم به أحد الجدين ، لتصميم هذا الخيار للحصول على إجازة لرعاية حفيدك ، يجب عليك تقديم بالإضافة إلى الطلب ، التأكيد الرسمي الموثق بأن الوالدين لا يستخدمان هذه الإجازة بعد ولا يحصلان على أي فوائد ومدفوعات إضافية للطفل. تحت هذا الشرط ، يتم دفع بدل الرعاية إلى الوصي الفعلي. وبالإضافة إلى ذلك ، يُسمح له بالعمل ، ولكن بشرط أن يكون يوم العمل أقصر أو ، بدلاً من ذلك ، العمل في المنزل.