وقت العمل هو الفترة الزمنية التي يلتزم فيها الموظف بأداء واجباته الوظيفية ويتم النص عليه في تشريعات دولتنا. هناك عدة أنواع من ساعات العمل التنظيمية ، اعتمادًا على مدتها:
- عادي - يفترض 40 ساعة عمل في الأسبوع ، بغض النظر عما إذا كنت تعمل 5 أو 6 أيام في الأسبوع.
- مختصر - يعني روبوت أقل من 40 ساعة في الأسبوع ، ولكن مع مستوى الدفع ، سواء لساعات العمل العادية.
- غير مكتمل - العمل لمدة أقل من 40 ساعة في الأسبوع مع ساعات العمل المناسبة من الأجور.
من لديه يوم عمل قصير؟
تنص تشريعات العمل على إمكانية العمل لساعات عمل أقصر لفئات الموظفين التالية:
- العاملين في الشركات ذات ظروف العمل الضارة. كما يتم توفير هذه الفرص للعمال المساعدين وللعمال الذين لديهم مجموعة من المهن ؛
- الموظفين الذين تقل أعمارهم عن ستة عشر عاما - ما لا يزيد عن 24 ساعة في الأسبوع ؛
- الموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين ستة عشر إلى ثمانية عشر عاما - لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع ؛
- الموظفين مع مجموعة l ll أو الإعاقة.
أي مشروع لديه الحق في تحديد وقت عمل أقل ، مع الاعتماد في الوقت نفسه على أمواله الخاصة. إذا جاءت مبادرة إنشاء يوم عمل قصير من الإدارة ، يجب عليها تحذير جميع موظفيها في موعد لا يتجاوز شهرين قبل الابتكار.
يمكن إدخال يوم عمل قصير في الشركة يوم الجمعة أو قبل يوم من العطلة من خلال إعادة توزيع ساعات العمل طوال الأسبوع. لذلك ، على سبيل المثال ، إذا كان يوم العمل القياسي الخاص بك يستمر 8 ساعات ، ثم بإعادة التوزيع ، يمكنك الحصول على يوم عمل قصير لمدة سبع ساعات يوم الجمعة.
كما ينص قانون العمل على إمكانية التحويل إلى العمل بدوام جزئي ، عندما يُخصص للموظف أسبوع عمل بدوام جزئي أو جزئي. لا يتحمل العمل على أساس عدم التفرغ أي قيود على مدة الإجازة المدفوعة الأجر أو مدة الخدمة.
إجراء التحويلات في يوم مخفض
من أجل أن تطلب من الإدارة نقلك إلى يوم عمل أقصر ، من الأهمية بمكان الاقتراب من تسجيل الطلب.
- في موعد لا يتجاوز شهرين ، أبلغ الإدارة بالانتقال المرتقب إلى ساعات عمل أقصر ؛
- القيام بذلك كتابة عن طريق الإخطار ؛
- في الإشعار ، حدد سبب نقلك إلى يوم عمل قصير ؛
- يجب أن يكون الإشعار موقّعًا عليك أنت والإدارة ، والذي سيعني موافقة الطرفين.
الحق في يوم عمل أقصر للنساء
للمرأة الحق في أن تطلب من صاحب عملها إقامة يوم عمل مخفض لها.
- إذا كانت المرأة حامل ؛
- في حال وجود طفل يقل عمره عن 14 عامًا ؛
- إذا كانت المرأة تعتني بأحد أفراد الأسرة وهذا ما تؤكده شهادة طبية ؛
- عند التقدم للحصول على وظائف بدوام جزئي.
في حال لم تكن المرأة تنتمي إلى أي من هذه الفئات ، لا يُطلب من صاحب العمل منح تصريح بنقلها إلى يوم عمل أقصر.
إذا رفض صاحب العمل إجراء أي من فئات الموظفين المذكورة أعلاه في يوم عمل أقصر ، يتم فرض المسؤولية الإدارية عليه وغرامة يحدد مقدارها القانون.