متى يتم دفع الأمومة في العمل؟

تعتبر مدفوعات المرسوم أهم جزء من الدعم المادي للموظف الذي ينتظر توقعات ميلاد المولود. وبما أن الأم الشابة التي تتمتع بدرجة عالية من الاحتمال لفترة طويلة لا يمكنها العودة إلى تنفيذ أنشطة عملها ، فمن المهم بالنسبة لها أن تعرف ما هي المدفوعات التي يمكن أن تتوقعها في وقت الإصدار من العمل.

في هذه المقالة ، سنخبرك متى يجب على صاحب العمل سداد قيمة الأمومة ، وما يتضمنه هذا المفهوم.

متى يتعين على صاحب العمل دفع إجازة أمومة؟

في إطار "الأمومة" في معظم الحالات ، يجب فهم المبلغ الإجمالي الذي تحصل عليه المرأة الحامل أثناء تسجيل إجازة الأمومة. أساس الإعفاء من العمل لهذه الفترة هو إجازة مرضية ، والتي يتم إصدارها للأم الحامل في حوالي الأسبوع 30 من انتظار الطفل.

وتتراوح مدة هذه الإجازة ، تبعا للظروف ، من 140 إلى 194 يوما بالنسبة للمرأة في الاتحاد الروسي و 126 إلى 140 يوما بالنسبة للأمهات في أوكرانيا. يجب تحويل الأموال التي يتم تقديمها إلى امرأة في وضع "مثير للاهتمام" طوال الفترة إلى حسابها الجاري في وقت واحد ، وينص تشريع كلتا الدولتين بدقة على إجراءات دفعها.

لذا ، وفقا للقانون ، يتم دفع إجازة الأمومة في العمل عندما تتحول المومياء في المستقبل إلى قسم حفظ الدفاتر مع طلب كتابي وتقديم أصل بطاقة الإجازة المرضية الصادرة لها. بدءا من هذا اليوم ، فإن صاحب العمل لديه 10 أيام فقط ، وخلاله هو ملزم لنقل إلى حساب الموظف جميع الأموال التي يرجع إليها.

بالإضافة إلى ذلك ، في بعض الحالات ، تعني "الأمومة" تلك المدفوعات التي تتلقاها الأمهات الشابات أثناء إجازة الأمومة للمواليد الجدد قبل إتمام سنة ونصف أو ثلاث سنوات. يتم تحويل هذه الأموال شهريا ، على أساس الاستحقاق والدفع لم تعد مسؤولية صاحب العمل ، ولكن الخدمات الاجتماعية في بلد الإقامة للأسرة الشابة.