عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة ، فإننا عادة ما نحدد الموقف تجاه يوم عمل غير قياسي. إذا رغبنا في تلقي هذه المشاركة ، فنحن بالطبع نوافق على كل شيء ، وبعد ذلك ، عندما يتحدث الرأس بشكل دوري عن الحاجة للبقاء في العمل ، لا يمكننا الاعتراض عليه. وأسوأ شيء في هذا الموقف هو أن صاحب العمل لا يريد أن يسمع عن مدفوعات إضافية أو إجازة ليوم عمل غير منتظم.
ما هو يوم العمل غير النظامي؟
غالبًا ما يرجع سوء الفهم بين الموظف وصاحب العمل إلى الجهل بما يعني التعبير عن يوم عمل غير قياسي.
ووفقاً لقانون العمل ، لا يمكن أن يكون وقت العمل أطول من 40 ساعة في الأسبوع ، ولكن صاحب العمل لديه فرصة للقيام بصفة دورية (قصيرة وغير دائمة) بتعيين موظفين للعمل خارج الجدول الزمني لجدول أعمالهم. بخلاف العمل الإضافي ، مع يوم عمل غير عادي ، لا يُطلب الحصول على موافقة خطية من الموظف عن كل حالة. لا يوجد حد زمني ليوم عمل غير قياسي ، ولكن هذه الظاهرة يمكن أن تكون مؤقتة فقط. وبالإضافة إلى ذلك ، لا يحق لصاحب العمل تعيين موظفين للعمل في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع ، تحت غطاء إمكانية وجود يوم عمل غير معياري محدد في عقد العمل. أيضا ، يمكن إنشاء يوم عمل غير قياسي فقط في مكان العمل الرئيسي.
ولا يشترك في يوم عمل غير قياسي سوى الموظفين الذين تم إدراج وظائفهم في القائمة في الاتفاقية الجماعية ، والاتفاق الذي تم بمشاركة ممثلي النقابة. أولئك الموظفون الذين لم يتم إدراج مناصبهم في القائمة مدرجة ، لا يحق لصاحب العمل أن يجذبهم إلى يوم عمل غير قياسي. عادة ، يتم تعيين يوم عمل غير قياسي لمجموعات الموظفين التالية:
- الإدارة والموظفين الاقتصاديين والفنيين والعاملين الذين لا يمكن تحديد أعمالهم بدقة ؛
- الموظفين الذين يخصصون ساعات العمل بشكل مستقل ؛
- الموظفين الذين ينقسم يوم عملهم إلى فترات زمنية غير محددة.
هل من الممكن رفض يوم عمل غير منتظم؟
ﻻ ﯾﻘول ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل ﻋن أي ﺷﻲء ﺣول ھذا ، وﻟﮐن اﻟﻘﺿﯾﺔ ﻻ ﺗزال ﻣﺛﯾرة ﻟﻟﺟدل ، إذا ﻟم ﯾﮐن ﻟدى اﻟﺷرﮐﺔ أي وﺛﺎﺋق ﻣﻌﯾﺎرﯾﺔ ﺗؤﮐد إﻧﺷﺎء ﯾوم ﻋﻣل ﻏﯾر ﻣوﺣد ﻟﻌدد ﻣن اﻟﻣوظﻔﯾن. ولكن تجدر الإشارة إلى أن المحاكم قد اتخذت في الآونة الأخيرة جانب صاحب العمل ، أي أن الموظف لا يتمتع بفرصة تذكر لتبرير رفضه العمل وفق جدول زمني غير قياسي. لكن للموظف الحق في اختيار وقت العمل - في نهاية يوم العمل أو قبل أن يبدأ. دفع لساعات العمل غير النظامية
في يوم عمل غير قياسي ، يجب منح الموظف إجازة (إضافية ومدفوعة) ، ولا يمكن أن يكون وقت الراحة أقل من 3 أيام تقويمية. يجب على صاحب العمل توفير هذه الإجازة كل عام وفقا لقانون العمل.
يمكن الحصول على ملحق يوم عمل غير قياسي في الحالات التالية:
- إذا لم يستخدم الموظف إجازة إضافية. في هذه الحالة ، يجب على الموظف كتابة طلب لرفض استخدام أيام راحة إضافية. لكن لا يمكن لجميع مجموعات المواطنين التخلي عن الراحة. لذلك ، يجب على النساء الحوامل والموظفات دون سن 18 عامًا أن يستريحوا كل وقتهم.
- عند الفصل يتم التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، وهنا أيضا أيام من عطلة إضافية ، نظرا للعمل في ظروف غير موحدة يوم العمل مدرجة.