فصل من العمل ، حتى يحدث ذلك بمبادرتكم ، فمن المجهدة دائما. فمن الضروري أن يكون لديك الوقت لإغلاق القضايا الحالية ، ونقل الواجبات ، وتشديد ذيول. وننظر مرة أخرى في قانون العمل والاتفاق الجماعي لتقدير حجم مكافأة نهاية الخدمة. على الرغم من أن تعريف مكافأة نهاية الخدمة للتقاعد ، وكذلك الدفع نفسه هو قسم المحاسبة ، فإنه ليس من غير المفيد أن تتذكر حقوقك.
مبلغ وشروط دفع مكافأة نهاية الخدمة
بالنسبة للمبتدئين ، دعونا نرى ما يعنيه بدل الإنهاء ، من حيث المبدأ. الفصل هو إنهاء (لأسباب مختلفة) لعلاقة العمل بين صاحب العمل والموظف. ومكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ من المال يحدده قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أو بموجب اتفاق جماعي ، فضلا عن الاتفاقات الأخرى المبرمة عند التقدم للحصول على وظيفة. وفي الوقت نفسه ، يحدد الحد الأدنى لمبلغ نهاية الخدمة في قانون العمل وغيره من القوانين التشريعية التي تنظم مجال نشاط معين. إذا كان لديك اتفاقية جماعية ، فلا يمكن تحديد مبلغ أقل من المعدل القانوني. تدفع مكافأة نهاية الخدمة عندما يأتي الموظف في آخر يوم عمل ، يسمى يوم الفصل.
من المنطقي أن تتوقف مكافأة نهاية الخدمة على أسباب إنهاء الموظف.
1. في مبلغ متوسط الراتب الشهري:
- تصفية المشروع أو تخفيض عدد الموظفين (المادة 81 ، البند 1 ، النقطة 2 من LC RF). إذا تمت تصفية الشركة التي عملت بها ، أو إذا تم فصلك بسبب التخفيض ، فيجب على المنظمة سداد هذا البدل بمقدار متوسط الراتب. بالإضافة إلى ذلك ، في الشهر المقبل (وفي بعض الأحيان - في الثلث ، إذا كان لديك مستندات من خدمة التوظيف) ، فإنك تتلقى أيضًا مدفوعات نقدية ، شريطة أن تكون لا تزال تبحث عن وظيفة جديدة (فترة التوظيف). يتلقى الموظف في مؤسسات الدولة في هذه الحالة المدفوعات النقدية في غضون ثلاثة أشهر (دون احتساب مكافأة نهاية الخدمة). نقطة مهمة: إذا كنت في إجازة لرعاية الطفل لطفل لم يبلغ بعد 18 شهراً ، يحق لك في هذه الحالة الحصول على مدفوعات ؛
- إذا تم إنهاء عقد العمل فيما يتعلق بانتهاك القواعد الموضوعة فيه ، الأمر الذي يحرم الموظف من فرصة مواصلة نشاطه العمالي دون أي خطأ من جانبه.
2. في مقدار متوسط الراتب لمدة أسبوعين:
- دعوة الموظف إلى الجيش أو إلى خدمة بديلة (المادة 83 ، الفقرة 1) ؛
- إعادة موظف سابق العمل (المادة 83 ، البند 2) ؛
- حالة صحية لا تسمح للموظف بالتعامل مع العمل (المادة 81 ، البند 3 ، الفقرة الفرعية "أ") ؛
- استحالة استمرار علاقات العمل بسبب نقل المنشأة (المادة 77 ، البند 9) ؛
- الفصل خلال العمل الموسمي (st.296).
في جميع هذه الحالات ، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية أسبوعين.
كيف يتم حساب متوسط الراتب الشهري وما هو مدرج في مكافأة نهاية الخدمة؟
من أجل حساب المبلغ الواجب دفعه كبدل نهاية الخدمة ، من الضروري إضافة جميع الأموال (بما في ذلك العلاوات والأموال المستلمة نتيجة لدفع الرسوم ، بالإضافة إلى الرواتب المدفوعة غير النقدية) وتقسيمها على عدد الأشهر. هام: لا تخضع مكافأة إنهاء الخدمة للضريبة ، بما في ذلك ضريبة الدخل الشخصية.
من الضروري أن نقول بشكل منفصل عن مبلغ مقطوع عند فصل الأشخاص العسكريين. يتم دفع مبلغ مقطوع عند الفصل بسبب حالة صحية أو فيما يتعلق بتحقيق الحد الأدنى للسن لكونه في الخدمة. حجمه يعتمد على المدة الإجمالية للخدمة العسكرية:
- حتى 10 سنوات - بمعدل خمسة رواتب للصيانة النقدية ؛
- من 10 إلى 15 سنة - بمبلغ 10 رواتب ؛
- من 15 إلى 20 - في مبلغ خمسة عشر رواتب ؛
- أكثر من 20 - في مبلغ العشرين رواتب.
في الشركات العديمة الضمير ، غالباً ما يحدث أن يطلب المدير كتابة بيان بإرادته الحرة ، ولكن إذا كان سبب ترك العمل هو أحد ما سبق ، فيجب عليك رفض طلبه. الفصل من تلقاء نفسه يعفي الشركة من دفع مكافأة نهاية الخدمة. وبالإضافة إلى ذلك ، لا تُدفع الاستحقاقات لمن لم يُنقل إلى موظفي الشركة أو تنتهك أحكام قانون العمل.