كيف تغير العمل؟

بشكل دوري ، يحدث أننا غارقون في الرغبة في تغيير الوظائف. وكيف نفعل ذلك بشكل صحيح ، نحن لا نعرف. لا ، الجانب التقني للمشكلة لا يثير أسئلة - التقدم بطلب للفصل والبدء في البحث عن وظيفة جديدة. لكن هل يستحق تغيير الوظائف ، سؤال كبير. هل يمكن أن تكون أسباب البحث جديدة ولا تستحق الاهتمام؟

كيف تقرر تغيير الوظائف؟

هناك حالات عندما نشك في ما إذا كان الأمر يستحق تغيير الوظائف ، مثل كل شيء ليس سيئًا للغاية - لا يتأخر الراتب ، والجماعة ليست سيئة ، ومن المنزل ليس بعيدًا. وفي الوقت نفسه ، هناك أسباب لتغيير الوظائف ، ولكن ما مدى أهميتها؟ للإجابة على هذا السؤال ، يمكنك الذهاب بطريقتين: حاول أن تفهم نفسك أو تستمع إلى توصيات علماء النفس. في الحالة الأولى ، من الضروري تقديم قائمة من إيجابيات وسلبيات مكان العمل هذا. إذا كان هناك المزيد من المزايا ، فمن المفيد البقاء - لا يزال غير معروف ما سيحدث في المكان الجديد. ولكن إذا كانت تفوق عدد السلبيات ، فقد حان الوقت للبحث عن وظيفة جديدة. هذه الطريقة لم تساعد ، والسؤال ، ما إذا كان من الضروري تغيير العمل ، لا تزال ذات الصلة؟ ثم انظر إلى الأسباب التي تعتبر كافية لإيجاد وظيفة جديدة لعلماء النفس.

كمية غير كافية من الأجور - يكاد يكون من الصعب الصمود حتى نهاية الشهر. في الوقت نفسه ، ليس لديك طلبات كبيرة وغير معتادة على العيش "على قاعدة عريضة".
ولم تحدث تغييرات منذ أكثر من عامين - لا في المنصب ولا في الواجبات ولا في الأجور. أي أن رب العمل لا يسعى إلى تحفيز الموظفين ، ولا يقدّرهم.
أنت لا ترى احتمالات التطور الخاص بك مهنيا في هذا العمل.
أنت تجلس في إجازة مرضية لأكثر من شهر في السنة. وأنت لست هناك بسبب مرض الطفل ، ولكن بسبب مرضك الخاص. هناك فرصة أن هذا هو رد فعل جسدي جسدي من أجل القيام بعمل غير محبوب.
أنت لا تحب العمل بصراحة ، فأنت لست حريصًا على أداء واجباتك. وسيكون من دواعي سرورنا القيام بشيء آخر إذا لم تكن خائفا من الفشل.
يصعب عليك تسمية إنجازاتك ، ولا ترى العلاقة بين واجباتك وازدهار الشركة. نعم ، في الواقع ، أنت لا تعطي لعنة حول هذا الأخير ، إذا لم يتم حجز الراتب فقط.
أنت سعيد فقط بفريقك الودود / عطل الإنترنت / الشركات الحرة (تحته) ، ولا ترى أي شيء جيد في عملك.
لم تكن قد تلقيت أي اقتراحات من وكالات التوظيف ، ولم يتم استدعاء أي من مقدمي الخدمات ، فأنت لا تشعر بأنك موظف قيم.