كيف تكسب احترام المرؤوسين؟

كونك قائدًا مثيرًا للاهتمام ، ولكن ليس سهلاً ، لأنه من الصعب جدًا إيجاد أرضية مشتركة بين الشخصية الضعيفة والقوة الزائدة في أسلوب القيادة. يعتمد عملك مباشرة على مرؤوسيك ، ومن أجل جعل العمل الإجمالي منتجًا (أنت مسؤول عنه) ، تحتاج إلى إيجاد تأثير على الأشخاص الذين تعمل معهم. حول كيفية الفوز باحترام المرؤوسين ، سنتحدث في هذه المقالة.

للحصول على مكانة في فريقك ، تذكر ما يلي:

1. مراقبة الخضوع في العمل. يجب أن لا تصبح الأتباع إما أعداءك أو الأصدقاء. حتى إذا كنت صديقًا حميمًا خارج المكتب ، يجب ألا تظهر علاقة في مكان العمل. لا تدل على الألفة ، وعلاوة على ذلك ، لا تسمح لنفسك.
2. تطبيق المعرفة في الممارسة. يجب أن تكون مختصًا ليس فقط في مجالك المهني ، ولكن أيضًا في العمل مع المرؤوسين لكي تكون مستعدًا لحالات مختلفة. يجب أن يكون المدير الذكي ، أولاً وقبل كل شيء ، شخصًا ذكيًا.
3. يجب أن تفهم تمامًا العمل الذي تقوم به مؤسستك. لا ، لست بحاجة إلى أداء واجبات للمرؤوسين ، ولكن عليك أن تكون مدركًا من أجل السيطرة عليها. لذلك لن تسمح لنفسك بأن تكون مخدوعًا - مثل هذه النكات تحظى باهتمام خاص من قبل الموظفين "القدامى" على القيادة الشابة.
4. في قيادتك ، أولا وقبل كل شيء ، تعتمد على أهداف الشركة ، ثم بنفسك ، ثم على أهداف مرؤوسيك. لا تتسامح مع عدم الوفاء بواجبات العمل ، حتى لو كان في الحياة شخص رائع. في الوقت نفسه ، لا تظهر الكثير من القوة ، والثناء على المرؤوسين عندما يستحقون ذلك. إذا سألت ، لماذا ، لأن الأداء الجيد لواجباتك مقابل راتب طبيعي؟ صدقني ، الحمد لطيف للجميع ، لن تفقده ، لكن الشخص سيشعر بقيمة في هذا المكان.
5. الحفاظ على الاستراتيجية في الاعتبار. فكر أبعد من اليوم - ماذا سيحدث غداً ، في شهر ، في سنة؟ قم بالتبديل من منظور قصير المدى إلى منظور طويل الأمد لتخيل النتيجة من الإجراءات الحالية التي ستتلقاها خلال إطار زمني محدد.
6. لا تضغط على الأشخاص المرؤوسين لك. من الممكن والضروري التعبير عن النقد البناء ، ولكن فقط شخصياً وجهاً لوجه. إذا ارتكبت خطأ ، بسبب ذلك عانى الفريق بأكمله ، اعترف بذلك الحق أمام زملائك. الصدق يلهم الاحترام.
7. خذ المبادرة. الدفاع عن قراراتك مع الحجج القوية لآخر. إذا فهمت خطأك - اعترف بذلك ، فهو ليس محرجًا.
8. دراسة المرؤوسين الخاصين بك. ستساعدك هذه المعلومات في العثور على "الأزرار" التي تحفز الأشخاص على العمل. إن الرواتب والمكافآت ليست الحافز الوحيد الذي يحفز الشخص على أن يكون نشطا ، ولكن لا تحاول إرضاءه - فمن غير المحتمل أن الشخص الذي اعتاد على الترهل يستحق الاحترام.
9. استخدم لغة واضحة. حاول التعبير عن نفسك حتى لا تفهم تعليماتك أو لتفسيرها بشكل خاطئ كان مستحيلاً. يجب أن تكون نغمتك هادئة. لا تستخدم كلمات التخفيف "نحن ، في رأيي ، لا يمكن لك" ، إلخ. إجابات واضحة وأسئلة واضحة هي مفتاح التفاهم بين رئيسه ومرؤوسيه.
10. يجب أن يكون مرؤوسوك مسؤولين أمامك. ولكن إذا فشلت في القضية وأجبرت على الرد على رؤسائك ، تحمل المسؤولية عن نفسك. بعد ذلك ، يمكنك أن توبيخ مرؤوسيك ، لكن بالإشارة إلى أخطائهم قبل أن تكون قيادتك هي ذروة عدم الاحترافية. سوف المرؤوسين بالتأكيد نقدر هذه الحماية وسوف تحصل لك باحترام.