إن مفهوم صفات الأعمال مألوف لدى الجميع ، لذلك يدرك الجميع أن وجودهم لا يساعد فقط في الحصول على وظيفة جيدة ، ولكن أيضًا على الارتقاء بالسلم الوظيفي.
إذا أخذنا في الاعتبار بمزيد من التفصيل ، فإن صفات العمل لشخص ما هي قدرة الموظف على أداء مهام معينة ، والتي تحدد خصوصية تخصصه أمامه.
ما هي صفات العمل للموظف:
- محترف - مكتسب؛
- الشخصية - خلقي.
في الشركات الأجنبية ، تمارس منذ فترة طويلة لإجراء اختبارات نفسية عند التوظيف. هذا ضروري من أجل توظيف شخص لديه أكبر التوافق النفسي مع فريقه المستقبلي عند الاختيار من عدة مرشحين مناسبين لأسباب تجارية.
تقييم الأعمال
لتحديد ما إذا كان الشخص مناسبًا للنشاط الناجح في مجال عمل معين ، يمكنك تحليل مؤهلاته المهنية ، والتي تشمل:
- وجود خبرة سابقة للنشاط المهني الناجح في هذا المجال ؛
- المؤهلات.
- بعض الصفات الشخصية - حالة صحية ، اجتماعية ، إلخ.
يمكن لصاحب العمل أيضًا تقديم متطلبات إضافية ستكون إلزامية لجهازك في مكان عمل جديد. يمكن أن يكون إلزاميا بأي لغة أجنبية أو ما إذا كان لديك رخصة قيادة. جميع الشركات الكبيرة في الوقت الحاضر تحت تصرفها الكثير من الطرق للتحقق من الصفات التجارية للمرشحين لموقف معين. يعتبر تقييم صفات العمل لدى الموظف قبل توليه العمل بنفس أهمية تقييم قدراته العملية بالفعل في عملية عمله المهني في مكان عمل جديد.
صفات الأعمال والمهنية للمدير
تعني مهنة المدير وجود عدد من المرؤوسين ، مما يعني أن المدير يمكن اعتباره قائدًا بالكامل. إن الصفات العملية للمدير هي ، أولاً وقبل كل شيء ، مهاراته وقدراته لإيجاد أفضل طريقة للخروج من الوضع ، والقدرة على إيجاد الطريقة الأسهل والأقصر لتحقيق الهدف المنشود. الصفات التجارية للمدير - المدير هي مزيج من الأعمال التجارية والصفات الشخصية.
أفضل صفات الأعمال للمدير
- الإجهاد - المقاومة - يتجلى في استجابة المدير الكافية لموقف مفاجئ.
- الثقة بالنفس ليست نوعية شخصية أساسية ، والتي ، مع ذلك ، تلعب دورا كبيرا جدا في التعامل مع المرؤوسين.
- الرغبة في الفوز هي نوعية تعتمد على الدافع للنجاح. ويرتبط السعي لتحقيق النجاح ارتباطًا وثيقًا بالثقة بالنفس ، لأن تحقيق الأهداف الموضوعة أمامهم يؤدي حتمًا إلى تكوين تقدير ذاتي مرتفع بشكل كافٍ.
- الإبداع هو القدرة على جلب شيء جديد في عملية العمل لتسهيله أو لتحفيز المرؤوسين.
- التوازن العاطفي هو جزء لا يتجزأ من الشخصية
صفات أي زعيم. إنها القدرة على التزام الهدوء في الظروف المتغيرة.
تنطبق هذه المفاهيم على الصفات التجارية لكل من الرجال والنساء.
صفات تجارية سلبية
جميع الصفات التجارية إيجابية في البداية عند قبول المرشحين للعمل ، كل هذا يتوقف على كيفية استخدام الشخص لهم. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون الموظف المغامر بمثابة نوع من التغطية له أثناء الأداء الضعيف لواجباته الوظيفية ويخفي في ذاته صفات شخصية مثل عدم الأمانة.