قانون الشركات

تذكر الأخلاق من الخرافات كريلوف "البجعة والسرطان والبايك": للحركة إلى الأمام هدف واحد ضروري. يعد تطوير رمز الشركة خطوة مهمة لأي شركة تحترم نفسها وتحاول تحقيق سمعة جيدة في السوق. بعد كل شيء ، هذه الوثيقة هي التي تحدد الأنماط العامة للسلوك ، والقواعد ، والأهم من ذلك ، أهداف المؤسسة ، أي ، الخطوط العريضة للطريق المباشر لتقدم المنظمة.

يعد رمز الشركة للمؤسسة ضروريًا لما يلي:

• تعديل سلوك الموظفين خلال ساعات العمل ، بالإضافة إلى الحفاظ على ثقافة الشركة (مدونة قواعد السلوك والأخلاق)
• لزيادة جاذبية الاستثمار للشركة وتعزيز صورتها الإيجابية في سوق السلع والخدمات.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن وجود رمز الشركة يقلل من خطر الاختلاف بين أعضاء المنظمة ، ويسمح لك بسرعة حل النزاعات التي تنشأ ، لأنه يوفر سلوكيات واضحة لكل مجموعة من الموظفين ، وكذلك للعمل مع العملاء.

على الرغم من أن هناك اليوم الكثير من النماذج لجميع أنواع الرموز ، إلا أن أكثرها قيمة هي مستندات فريدة ، تم تجميعها خصيصًا لشركة معينة ، مع الأخذ بعين الاعتبار جميع ميزاتها. يمكن أن تصبح الشفرة المكتوبة بشكل جيد فخرًا مؤسسيًا ، بالإضافة إلى تحفيز موظفي الشركة على النمو والتطور في إطار أعمالهم المحلية. بعد كل شيء ، على الرغم من أن أهداف الشركات المختلفة قد تتوافق ، فإن طرق تحقيقها ، وبالتالي ، رموز الشركات ، يمكن أن تختلف بشكل كبير.

بالإضافة إلى قواعد أخلاقيات الشركات ، هناك نوع آخر - مهني ، مكتوب لمهنة محددة ، وليس منظمة (تذكر رمز الأطباء بقسم أبقراط). هناك العديد من المهن مع مدونات قواعد السلوك: الصحفي ، القاضي أو المحامي ، أصحاب العقارات ، إلخ.

ومع ذلك ، فإن وجود كود مهني لا يستبعد الحاجة إلى إنشاء شركة واحدة ، لأن الشركة دائماً توحد الأشخاص الذين يشغلون مناصب مختلفة.

إنشاء رمز الشركة للمنظمة

أول رموز الشركات ظهرت منذ وقت ليس ببعيد - في القرن الماضي. اختلفوا باختصار ، ومع ذلك ، في وجودهم ، وبعد ذلك كان هناك مكان للفكرة الرئيسية.

مراحل إنشاء الكود:

• تنسيق مصالح موظفي وعملاء المؤسسة ؛
• تعكس الاهتمامات والأهداف المعتمدة في شكل يمكن الوصول إليه ؛
• وضع معيار لتقييم إجراءات موظفي المنظمة (بما في ذلك أساليب التشجيع والعقاب) ؛
• الموافقة على اتخاذ تدابير وقائية لمنع انتهاكات القواعد المحددة في المدونة ؛
• تعيين المسؤولين عن عملية تنفيذ المدونة وإنشاء خطة التنفيذ نفسها ؛
• مناقشة الوثيقة مع جميع الموظفين في الاجتماع العام ، مما يجعل الإضافات اللازمة ؛
• اعتماد رسمي لقانون الشركات مع إصدار نص المدونة ؛
• خلق الشروط اللازمة لعمل جميع فقرات الوثيقة.

للتشغيل الناجح لقواعد السلوك المهني للشركات هو نقاشها في جميع أنحاء الشركة. لا تقلل من أهمية المسرح الحوار ، وإلا يمكن أن تظل الوثيقة نظرية "ميتة". تعتمد العديد من المنظمات فقط على نظام العقوبات ، ولكن هذا الجزء يجب أن يكون مجرد واحد من العديد من التدابير لتنفيذ رمز الشركة ، وتطبيقه في الحالات القصوى. بعد كل شيء ، قبل كل شيء ، ينبغي أن يشعر الموظفون باهتمامهم الخاص في الفكرة العامة للمؤسسة. فقط فهم أهمية مشاركتهم كمنخرط متكامل في الآلة المشتركة ، الموظف (خصوصا مستوى المبتدئين) سوف يلتزم بصرامة بالوثيقة ، يكون فخورا به ويتابع تنفيذ جميع نقاطه.