العالم قابل للتغيير ، وصحة كل شخص غير مستقرة. كان هناك عطلة طال انتظارها وفجأة مرضت ، ما الذي ينبغي عمله في مثل هذه الحالة؟ بعد كل شيء ، إذا نشأت هذه الحالة أثناء العمل ، وليس الراحة ، فإن صاحب العمل سيدفع لك وقت المرض. دعونا ننظر في كيفية دفع الإجازة المرضية.
يعتمد الدفع للحصول على إجازة مرضية على نوع الإجازة التي ذهبت إليها وشكل ورقة الإجازة المرضية. يمكن أن تكون الإجازة منتظمة ، أمومة ، رعاية أطفال ، على نفقة خاصة ، إجازة تعليمية.
لا يتم دفع الإجازة المرضية إذا:
- أنت في إجازة دراسية
- أنت في إجازة بدون راتب (على نفقتك الخاصة) ؛
- تؤخذ الإجازة المرضية بسبب رعاية طفل مريض أو قريب ؛
- أنت في إجازة والدية
- إذا حدث تقييد للقدرة على العمل كنتيجة لاستخدام المشروبات الكحولية أو المستحضرات المخدرة ؛
- إذا كانت ورقة الإجازة المرضية تحتوي على ملاحظة تفيد بأنك لم تلاحظ عن عمد أو لا تخرق النظام القائم.
إذا تزامن المستشفى مع إجازة ، أو بالأحرى ، عطلة أخرى ، فسيتم تمديد وقته بالضبط لعدة أيام كما كنت مريضا. في الوقت نفسه ، لا يحتاج صاحب العمل لطلب الموافقة. تحتاج فقط لتحذيره بأنك مريض. وعندما يتم إغلاق صحيفة الإجازات المرضية ، يجب تقديمها إلى قسم المحاسبة لحساب بدل العجز المؤقت.
تمديد الإجازة في إجازة مرضية
من أجل تمديد الإجازة ، ليس من الضروري كتابة أمر خاص. نشرة عن العجز عن العمل هي سبب كاف لتمديد فترة الراحة الخاصة بك.
إن الإجراء الخاص بتمديد الإجازة بسبب ورقة الإجازة المرضية منصوص عليه في تشريعات العمل. لا يحق لأي صاحب عمل أن ينتهكها. في هذه الحالة ، لديك الحق:
- زيادة عدد أيام إجازتك وفقًا لمدة الإجازة المرضية ؛
- نقل عطلتك إلى أرقام أخرى.
- إضافة أيام المرض إلى الإجازة التالية.
- الحصول على تعويض عن الإجازات المرضية أثناء العطلات ؛
- في أي من الخيارات المذكورة أعلاه للحصول على دفع في إجازة مرضية.
انطلاقا من المعلومات المذكورة أعلاه ، فإن الإجابة على السؤال هي ما إذا كانت الإجازة في الإجازة المرضية لا لبس فيها - نعم ، إنها فترة طويلة. وإذا رفض صاحب العمل تمديد إجازتك ، فإنه ينتهك حقوقك ، والتي لديك كل الحق في تقديم شكوى بشأنها. ومع ذلك ، يجب أن تعرف أنه من خلال سرد أيام عطلتك ، يحق لصاحب العمل أن لا يعلمك ما هو يوم عملك الأول بعد العطلة. لذا ، من الأفضل الاتصال بقسم الموارد البشرية بنفسك وتوضيح ذلك.
كيف يتم دفع الإجازات المرضية؟
يجب إصدار قائمة عدم القدرة على العمل في اليوم الأول للمرض. بعد كل شيء ، هذا هو المستند الرئيسي لتأكيد حقوقك. على أساسها ، سيتم إعادة حساب موظفي المحاسبة. وفي المباراة النهائية
تمديد الإجازة لوقت المستشفى ليس هو الخيار الوحيد. ويمكن أيضا تأجيل إجازة. هناك خياران:
- المرض بعد الذهاب في إجازة ، وهذا هو ، وقد بدأت العطلة بالفعل وأنت مريض ؛
- المرض قبل الذهاب في إجازة ، أي أنك مرضت قبل أن تبدأ العطلة.
في الحالة الأولى ، يمكنك تأجيل أيام الإجازة لوقت آخر. سوف تتوافق مدة الإجازة مع عدد الأيام غير المستخدمة (أيام الإجازات المرضية). ولكن يتم تحديد الوقت الذي سيتم نقل العطلة من قبل صاحب العمل. كما هو الحال مع رغباتك ، ودون أخذها بعين الاعتبار.