مستشفى الأمومة والولادة

ومع اقتراب موعد ولادة الطفل ، تصبح مسألة التسجيل وسداد مرسوم الأمومة أكثر إلحاحاً بالنسبة للأم المستقبلية. تصدر ورقة العجز في هذه الحالة في شكل مصمم لأي مرض. ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى بعض ميزات إصداره:

• لا تصدر قائمة مريضة للمرأة الحامل من قبل أي طبيب ، ولكن فقط من قبل طبيب التوليد وأمراض النساء (إذا لم يكن هناك ، ثم يتم إصداره من قبل ممارس عام أو مسعف) ؛
• يتم إصدار هذه الوثيقة خلال ثلاثين أسبوعًا من الحمل ، باستثناء اثنين أو أكثر من الأجنة ، عندما يمكن إخراج الوثيقة في 28 أسبوعًا ؛
• يتم إصدار إجازة مرضية في روسيا لمدة 140 يومًا (بمعدل 70 يومًا قبل / بعد ولادة الطفل) ، ولكن مع حمل طفلين أو أكثر ، تزداد الفترة إلى 194 يومًا (بمعدل 84 يومًا قبل / 110 يومًا بعد ولادة الطفل). في الوقت نفسه ، تصدر في أوكرانيا لمدة 126 يومًا (70 يومًا قبل / 56 يومًا على التوالي) ، وعند ولادة التوائم ، أو في حالة الولادة الصعبة ، تزداد هذه الفترة بمقدار 14 يومًا ، أي 140 يومًا.

من المهم معرفة أنه يمكن توزيع العدد الإجمالي للأيام من قبل المرأة بطرق مختلفة. على سبيل المثال ، غالباً ما تستغرق الأمهات المستقبليات بضعة أيام فقط قبل الولادة وفي معظم الأوقات بعد ذلك.

في بعض الأحيان ، ترفض النساء في بعض الأحيان إصدار شهادة من هذا النوع ، مما يجعل قرار العمل يصل إلى أهم يوم ، ولكن في وقت لاحق يغير قرارهن عندما يكون الوقت قد فات. في هذه الحالة ، يجب أن يتم إصدار الوثيقة لهم ، مع توضيح فقط أن فترة الإجازة لن يتم احتسابها من تاريخ التداول ، ولكن أيضًا من 30 أو 28 أسبوعًا من "وضعهم المثير للاهتمام". إذا كانت الأم الحامل تتوقع الطفل الثاني ، والبقاء في المرسوم لرعاية الطفل الأول ، فله الحق في كتابة طلب الحمل والولادة من أجل الحصول على قائمة مرضية في الأمر العام.

جعل الحمل والولادة المساعدة

من أجل التقدم بطلب للحصول على إجازة الأمومة ، يجب عليك ملء ورقة عمل البطل بالطريقة الصحيحة:

• في السطر حول سبب العجز عن العمل ، تحتاج إلى تحديد رمز "05" ، والذي يتوافق مع الأساس لإصدار في هذه المقالة ؛
• في السطر الخاص بالتسجيل للسجلات الطبية في أقرب وقت ممكن "موضع مثير للاهتمام" (أي ، حتى 12 أسبوعًا) يشار إلى استجابة إيجابية / سلبية ؛
• في السطر على الافراج عن العمل من التواريخ الأولى ، وكذلك يتم إدخال الأيام الأخيرة من إجازة الأم في المستقبل.
• لا يخضع الخط المتعلق بالرقم السري (TIN) للملء ؛
• في السطر المتعلق بمبلغ الاستحقاق ، لا يتم ملء العمود "على نفقة صاحب العمل" ، لأن أموال الحمل والولادة ينقلها صندوق التأمين الاجتماعي.

التعويض عن الحمل والولادة

لإضفاء الطابع الرسمي على التغيب عن العمل والحصول على تعويض في وقت لاحق ، يجب عليك تقديم ورقة إعاقة لصاحب العمل. من المستحسن ، على الرغم من أنه ليس بالضرورة ، كتابة بيان يشير بوضوح إلى التواريخ التي يجب أن تتوافق مع التواريخ من ورقة العجز.

يتم احتساب مبلغ التعويض على أساس البيانات المتعلقة بمتوسط ​​دخل الأم خلال العامين الماضيين. يتم تعيين البدل مساوياً لمتوسط ​​الدخل الكامل. في هذه الحالة ، يتم أخذ أيام العمل فقط في الاعتبار ، فقط تلك المدفوعات التي يمكن أن تكون مؤهلة كدخل. ولا تؤخذ في الاعتبار فترات العجز المؤقت عن العمل ، وكذلك فترات الفصل من العمل التي لا توجد فيها مستحقات التأمين. إذا تم تنفيذ المرسوم الثاني مباشرة بعد المرسوم الأول ، يتم الحساب على أساس البيانات من سنتين إلى ثلاث سنوات ، حيث لا توجد بيانات جديدة لفترة الفاتورة ، لأن المرأة لم تعمل.