في الإيقاع الحديث للحياة ، غالباً ما تكون هناك حاجة للسفر حتى بين هؤلاء المهنيين الذين لا يستطيعون حتى التفكير في مغادرة مكان العمل. لكن هناك مهن توحي بحركة ثابتة لشخص. وهناك العديد من الأسباب للنزاعات بين الموظف وصاحب العمل. في معظم الأحيان ، تنشأ خلافات حول دفع ثمن السفر للعمل.
ماذا تعني طبيعة السفر للعمل؟
لا تخلط بين رحلات العمل والسفر طبيعة العمل. إذا كان الموظف من وقت لآخر لمصلحة صاحب العمل يسافر إلى الأشياء الموجودة في المدينة (البلد) مختلفة عن مكان الإقامة الدائم لفترة معينة ، فإن ذلك سيكون رحلة عمل. ولكن إذا تم تنفيذ العمل باستمرار على الطريق ، فعندئذ في إطار تعريف الرحلة لا يصلح. قد يكون هناك نوعان مختلفان من أعمال السفر:
- يعود الموظف إلى المنزل بعد العمل كل يوم (سائق ، ممثل مبيعات) ؛
- لا يملك الموظف الفرصة للعودة إلى مكان إقامته الدائم بصفة يومية (زيارة المدقق ، وكيل الشحن ، سائق المسافات الطويلة).
كيفية ترتيب طبيعة السفر من العمل؟
لكي تكون قادراً على التحدث عن المكافأة والتعويض عن طبيعة السفر للعمل ، فمن الضروري تصميمها بشكل صحيح في المستندات.
أولاً ، يجب أن تنعكس طبيعة سفر العمل في عقد العمل. وينطبق هذا على روسيا وأوكرانيا ، لأن أيا من الاتحاد الروسي ومدونة العمل لا يضعان قائمة من التخصصات ذات طبيعة السفر. إذا لم يحدد عقد العمل أن العمل سيتم على أساس السفر ، قد تنشأ أسئلة مع دفع السفر. وينطبق ذلك بصفة خاصة على أوكرانيا ، حيث توجد إشارة إلى عدم وجود قائمة بالمهن التي تسافر في المؤسسة ، مع الأخذ في الاعتبار جميع الرحلات الرسمية كرحلات عمل.
ثانيا ، في الاتفاق الجماعي ، قد تنعكس التزامات صاحب العمل فيما يتعلق بالتعويض ودفع إضافي لطبيعة السفر للعمل. إذا لم يكن هناك اتفاق جماعي ، يمكن الموافقة على قائمة المواقف وإجراءات التعويض (بل والأكثر ملاءمة) في اللائحة المعنية بطبيعة السفر للعمل بأمر من الرأس.
التعويض عن طبيعة السفر للعمل
في روسيا ، يمكن لصاحب العمل توفير بدل لطبيعة السفر للعمل و (أو) تعويض عن نفقات العامل. يتم تحديد هذا البدل من خلال التشريعات التنظيمية المحلية ويتم تحميله كفوائد على الراتب (معدل التعريفة) للموظف وهو جزء لا يتجزأ من راتب الموظف. في حالة التعويض ، يجب على صاحب العمل تعويض الموظف عن نفقاته المتعلقة بأداء واجباته. في هذه الحالة ، لا تكون المدفوعات النقدية جزءًا من الراتب.
في أوكرانيا ، البدل عن العمل السفر هو تعويضي فقط.
ما هي المصاريف التي يتحملها صاحب العمل لتعويض الموظف؟ هذه هي المجموعات الأربع من التكاليف التي تحددها TC وقانون العمل ، ومن ثم فهي نفسها بالنسبة لروسيا وأوكرانيا.
- مصاريف السفر (عن طريق النقل العام أو الشخصي).
- تكلفة استئجار المسكن ، إذا لم يكن لدى الموظف الفرصة للعودة بعد الانتهاء من العمل إلى مكان الإقامة الدائمة.
- نفقات إضافية تتعلق بالعيش خارج مكان إقامة دائم. ويشمل ذلك بدل يومي وبدل ميداني.
- النفقات الأخرى التي تم تكبدها بمعرفة أو تصريح صاحب العمل ولأغراضه.
يتم تحديد معدلات البدل اليومي والنفقات الأخرى بموجب اتفاق عمل أو جماعي. وتجدر الإشارة إلى أنه ، لأغراض الضريبة ، لا يمكن أن يتجاوز بدل الإقامة اليومي 700 روبل. (30 هريفنيا).