غالباً ما يتوصل القادة إلى مسألة كيفية استبعاد الموظف المهمل أو الكسل بشكل صحيح ، حتى لا يدفع له التعويض القانوني. أيضا ، في كثير من الأحيان هناك حالات عندما تكون الصفات الشخصية والمهنية للموظف مرضية تماما ، ولكن لسبب أو لآخر من الضروري أن نقول وداعا له. سننظر في هذه المقالة في المواقف الأكثر شيوعًا عندما يكون من الضروري فصل أحد الموظفين وإخبارك بالطرق الصحيحة لحلها.
كيف بشكل صحيح لإقالة الموظف؟
السبب الأكثر شعبية لرفض الموظفين هو رغبتهم الخاصة أو المادة 38 من قانون العمل. من أجل اجتياز إجراءات الفصل بموجب جميع القواعد ، يجب على الموظف ، في غضون 14 يومًا ، تقديم طلب فصل باسم مدير الشركة في قسم شؤون الموظفين. تاريخ الفصل ، نظمت في التطبيق - وهذا هو يوم العمل الماضي. بعد أسبوعين من الاختبار ، يتلقى الموظف السابق كتابًا عن التسوية والعمل. في هذه الحالة ، لا تحدث أي سوء فهم. غالبًا ما تكون هناك حالات لا يجد فيها المدير أو المرؤوس لغة مشتركة ، ويذكر الموظف أن وضع أسبوعين لن يعمل. وفقا للقانون ، يجب على الموظف العمل ، باستثناء الحالات التالية:
- الانتقال إلى مدينة أخرى
- تقديم شهادة من مكان عمل جديد ، حيث يشار إلى أن الشخص يبدأ مهامه من اليوم السابق لانقضاء مدته أسبوعين ؛
- اتفاق على موعد سابق مع المشرف.
كيف أقوم بإطلاق موظف بسبب التغيب؟
مقالة التغيب - ص. ٤٠ ص ٤٢ CZoTa. يجب توثيق الفصل بموجب هذه الفقرة ، وإلا يمكن للموظف المفصولين مقاضاة صاحب العمل السابق. يتم الفصل في عدة مراحل:
- تجميع 3 أعمال على التغيب عن اليوم الأول من التغيب ؛
- كتابة مذكرة تفسيرية من قبل الموظف ، مع توضيح أسباب التغيب ؛
- إرسال رسالة مع إخطار إلى الموظف الذي يتخطى العمل مع متطلبات الظهور وإرسال المستندات الداعمة. يتم إرسال الرسالة إذا كان الموظف لم يكتب مذكرة توضيحية ويستمر بعدم الذهاب إلى العمل. أيضا ، في الرسالة ، يتم تحذير الموظف بأنه سيتم فصله من المقالة في حالة عدم الظهور ؛
- تجميع مذكرة من قبل رئيس باسم المدير مع طلب النظر في مسألة فصل الموظف عن التغيب عن العمل ؛
- إنشاء أمر بإقالة الموظف وإدخال إدخال مناسب في دفتر العمل. تاريخ الفصل هو يوم العمل الأخير. يجب عرض جميع أيام التغيب في الجدول الزمني.
- إرسال رسالة إلى الموظف بإشعار يعلمه بفصله من التغيب عن العمل وتقديم عرض كتاب للعمل.
كيفية استبعاد أحد الموظفين؟
إقالة موظف لتقليل عدد الموظفين - ص .1-4 من قانون العمل. قبل طرد الموظف المختزل من الموظفين ، يجب عليك إبلاغه بالتغييرات القادمة في موعد لا يتجاوز شهرين قبل الفصل المزعوم. خلاف ذلك ، هناك انتهاكات لحقوق الموظفين وعلاقات العمل.
كيف ترفض بشكل صحيح شخص تحت الاختبار؟
وفقا للتشريعات الحالية ، قد تكون المدة القصوى لفترة الاختبار 3 أشهر. إذا لم يتم فصل الموظف خلال هذه الفترة ، لا يمكن فصله إلا لأسباب عامة. إقالة موظف ، لعدم اجتياز فترة الاختبار - المادة 28 من قانون العمل. عند الفصل بموجب هذه المادة ، يقوم رئيس القسم بكتابة مذكرة موجهة إلى مدير الشركة ، يشير فيها إلى أن الموظف لا يتوافق مع المنصب الذي يحتفظ به. على أساس هذه المذكرة ، يتم إصدار أمر بالفصل.
كيف يمكن طرد عامل مؤقت؟
عندما يعمل موظف مؤقت ، يتم إبرام عقد عمل مؤقت معه ، مع تحديد شروط التوظيف. يجب أن يكون الموظف على علم بالتوقيع مع طلب التوظيف أو عقد العمل. إذا لم يتم تحديد الموعد النهائي للتعيين في يوم التسجيل وتم قبول الموظف
كيف يمكن استبعاد العامل في إجازة مرضية أو في إجازة؟
وفقًا للتشريع الحالي ، لا يتم فصل الموظف في إجازة أو في إجازة مرضية. خلاف ذلك ، يعتبر هذا الإجراء بمثابة انتهاك خطير لحقوق الموظف.
يحق لصاحب العمل فصل الموظف الذي يعمل في مستشفى لفترة طويلة لأكثر من 4 أشهر ، ولكن مع الحفاظ على مكان العمل.