نقل امرأة حامل إلى عمل سهل في الاتحاد الروسي
وينظم قانون العمل ، المواد 93 و 254 و 260 و 261 ، جميع الحقوق التي تنظم حق المرأة الحامل ، بما في ذلك نقل هذا العامل إلى عمل سهل.
يقولون أنه يجب إراحة المرأة الحامل من مثل هذه الضغوط في مكان العمل:
- نوبات ليلية
- مهام العمل الإضافي
- العمل في الأعياد وعطلات نهاية الأسبوع.
- رحلات العمل.
أيضا ، يمكن للمرأة الحامل المطالبة بيوم عمل مخفض أو أسبوع عمل قصير ، وإجازة مدفوعة الأجر بالكامل ، على الرغم من مقدار الوقت الذي عملت فيه لصاحب العمل. وفيما يتعلق بالمؤشرات الطبية ، يحق للمرأة تغيير ظروف العمل ، وخفض معدل الإنتاج للحد من مخاطر الآثار الضارة على تطور الحمل ، ولكن العمل السهل للنساء الحوامل يتم دفعه بمتوسط الأجر ، كما يقتضي القانون.
يجب على المرء أن يتذكر ويعرف أنه لا يوجد حق قانوني لرفض امرأة حامل ، بسبب منصبها أو رفض العمل. إذا انتهت مدة العقد المحدد المدة ، بناء على طلب العامل الحامل ، يجب تمديد هذا العقد من قبل صاحب العمل دون تفشل.
لا يمكن فصل المرأة الحامل إلا إذا تمت تصفية المنظمة أو المؤسسة بالكامل ، ولكن يجب إعطاؤها مكانًا مختلفًا للعمل.
وتجدر الإشارة إلى أن هناك قرار آخر من دائرة الإشراف على الصحة العامة والوبائية في الاتحاد الروسي - "المتطلبات الصحية لظروف عمل المرأة". ينظم ويضبط المعايير الصحية لظروف العمل ، والتي يجب أن تتحقق دون أن تفشل للحوامل.
هو حامل العمل السهل في أوكرانيا؟
يتم تعريف مفهوم "العمل الأسهل للحوامل" للمرأة على حدة ، اعتمادا على الظروف النفسية والجسدية في الجسم ، وظروف العمل الحالية وتقييم الجودة المناسبة للعمل المنجز.
في أوكرانيا ، يتم تنظيم العمل الخفيف للنساء الحوامل في قانون قوانين العمل بالمواد من 174 إلى 178.
يقولون أنه يحظر على النساء الحوامل استخدام أنواع العمل الثقيلة مع ظروف ضارة وخطرة. ويحظر أيضا على العمل اليدوي في ظروف تحت الأرض ، ولكن فقط الأعمال الصحية أو أعمال الصيانة. وتعتمد وزارة الصحة في أوكرانيا تعريف معايير زيادة الجاذبية والأنشطة الخطرة أو الضارة وغيرها من القيود ، وتتفق مع لجنة الدولة في أوكرانيا بشأن مراقبة السلامة المهنية.
لا يسمح للنساء الحوامل ، وأولئك الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات ، لنفس العمل كما هو الحال في تشريعات روسيا: العمل الإضافي ، في الليل ، ورحلات العمل ، وما إلى ذلك. ولكن للعمل في الليل في أوكرانيا ، يمكن السماح للنساء الحوامل في إطار خاص لزم الأمر،
وتجدر الإشارة إلى أن شهادة امرأة حامل لسهولة العمل واجبة على صاحب العمل ، وإلا فإنه يحق له رفض تقديم شروط مبسطة.
في حال رفضت المرأة إعطاءها عملاً سهلاً للنساء الحوامل ، وهو ما تظهره ، لا يمكن لصاحب العمل أن يرفضها في إجراءات تأديبية. في هذه الحالة ، فقط في إطار الفن. 40 البند 2 من قانون العمل في أوكرانيا ، والذي ينص على أن الموظف لا يتوافق مع الوظيفة ، أو أنه لا يتم تنفيذ العمل ذي الصلة بسبب الحالة الصحية.