غالباً ما يحدث أنه عندما يتم فصل الموظف ، تقع واجباته على زملائه. تقول الإدارة أن هذه الحالة مؤقتة ، حتى يتم العثور على الشخص في وضع فارغ. وفي بعض الأحيان يحدث ذلك نتيجة لمسؤوليتنا ، فنحن نتناول عمل شخص آخر عدة مرات ، لأنه كان أداؤه سيئًا وبدلاً من الإشارة إلى الأخطاء ، قمنا بتصحيحها بأنفسنا. بعد فترة من الدهشة ، نشعر بالدهشة عندما نلاحظ أن بعض مسؤوليات الموظف الخاطئ قد مرت علينا دون أي تعويض مالي. حسناً ، أو في عقد العمل ، لم يتم توضيح الواجبات بوضوح ، لكنك تعلم جيداً أن وظيفتك لا تعني أداء العمل الذي يتعين عليك القيام به. الناس الذين يجدون أنفسهم في مواقف مماثلة غالباً ما لا يرون طريقهم ويستمرون في أداء واجبات الآخرين. والنتيجة هي عبء عمل استثنائي وقلة الوقت والطاقة للحياة الشخصية. دعونا معرفة كيفية الخروج من هذا الفخ.
الطريقة 1
تظهر للسلطات ، وصف الوضع وطلب الإذن. إما أن يتم الإفراج عنك من واجبات شخص آخر ، أو تستمر في الوفاء بها ، ولكن مع زيادة كبيرة في الأجور. هذا البيان يشبه إلى حد كبير الإنذار النهائي ، وبالتالي استخدام هذه الطريقة هو فقط في الحالات القصوى ، عندما تكون في حالة فشل الرأس في حل هذه الحالة ، أنت على استعداد لوضع مكتبه على بيان الفصل. إذا جمعت عملك الخاص وعمل الآخرين بسبب حقيقة أنك لم تعثر بعد على موظف آخر ، فمن المفيد أن تنص على الشروط التي ستتم إزالتها من واجبات الآخرين ومقدار التعويض عن أدائك.
الطريقة الثانية
وماذا لو كان من أجل حل قضية أداء واجبات الآخرين ، لا توجد رغبة؟ ثم من المفيد خداع القليل ، بشكل جيد ، للتقدم على حلق أداء المرء والتزامه.
- الشيء الرئيسي الذي عليك القيام به في يوم واحد هو واجباتك المباشرة ، وهذا ما تفعله. يمكن لواجبات الأشخاص الآخرين الانتظار حتى المساء ، وإذا لم يكن هناك وقت في المساء ، فمن المؤكد أنك ستأخذهم غدًا ، بالطبع ، إذا كنت حراً. وإلى سؤال المدير (الزميل ، الذي تقوم بعمله) ، أجاب بأنك لم يكن لديك وقت بسبب العمالة الشديدة.
- أنت متخصص كبير في مجال عملك ، ولكن لا يوجد أحد مثالي ، وبالتالي يمكنك إظهار بعض عدم الكفاءة على الواجهة الخارجية للعمل. استمر في القيام بعملك ، كالمعتاد لخمسة زائد ، ولكن تجاه مسؤوليات الآخرين يمكنك أن تهتم بأكمامك ، فقم بتأديتها قليلاً. وعندما تسأل عن سبب ارتكابك أخطاء ، فإنك تقول إن هذا العمل ليس لك ، ولا تفهمه بالكامل ، ولديك الكثير من واجباتك ، وبسبب التسرع فإنك تسمح بالأخطاء. إذا أخبرك المدير أن موظفي الشركة يجب أن يكونا قابلين للتبادل ، فعليك التفكير بجدية فيما إذا كان يجب عليك مواصلة تطويرك في هذه الشركة. المحاسب الذي يحل محل محام في فترة ما بعد الظهر ، وفي المساء غسل الأرضيات في المكتب - هل هذا حقا ما تريد؟
- لا تسمع أبداً ، ولا تقدم مساعدتك لزملائك أو رئيسك الذي يشتكي من عدم وجود كل شيء في الوقت المناسب. يكلفك بضع مرات القيام بشيء ما من أجل شخص آخر وكل شيء ، سوف يتم إقصاؤه في الواجب ، وبعد ذلك سوف يتساءلون لماذا تتجاهل تنفيذ مهام معينة. لا تعتمد على سلامة الزملاء والرأس (على الرغم من أنهم في الواقع ، ربما هم) ، سيكونون سعداء للجلوس على رقبتك وشنق ساقيك. والرئيس ، بدلا من رفع راتبه ، سيلقي المزيد من العمل. يقرر أنه بما أنك تتعامل مع كل شيء (ومع واجباتك ، ومع الآخرين) ، فإنه ليس من الخطيئة تحميلك - يجب استخدام "العمود الفقري" إلى أقصى حد!