الإصابة التي تتلقاها في مكان العمل هي إلحاق الأذى بالصحة التي حدثت أثناء ساعات العمل (بما في ذلك أثناء فترات الراحة والعمل الإضافي). أيضا تحت هذا المصطلح يتم تلقي الإصابات أثناء الرحلة إلى أو من العمل ، خلال رحلات العمل ورحلات العمل. تعتبر الحوادث التي تحدث مع الطلاب الذين يمارسون العمل مع صاحب العمل أيضًا إصابات مهنية.
شدة الإصابة في العمل
صنف نوعي الإصابات في مكان العمل من حيث الشدة. ويتحدد ذلك حسب طبيعة الضرر المتلحق ، وعواقبه ، وتأثير حدوث الأمراض المهنية والأمراض المزمنة وتفاقمها ، ومدى فقدان الأهلية القانونية ومدتها. لذلك ، التمييز:
1. إصابات خطيرة في العمل - ضرر يهدد بشكل خطير صحة وحياة الشخص المتضرر ، والتي تشمل:
- بداية صدمة الألم
- نزيف حاد (أكثر من 20 ٪) ؛
- غيبوبة.
- الفشل الحاد في عمل الأجهزة الحيوية ؛
- جروح مخترقة
- كسور مفتوحة من العظام.
- خلع أو كسر فقري فقري.
- كدمة الدماغ.
- إصابات الإشعاع ؛
- اضطرابات عقلية
- هزيمة الأوعية الدموية الرئيسية ؛
- الإجهاض وبعض الآخرين.
2. إصابات خفيفة في العمل - البقية ، وليس أنواع خطيرة جدا من الضرر ، على سبيل المثال:
- كسور بسيطة من العظام .
- تمدد العضلات.
- ارتجاج ، الخ
يتم تحديد فئة شدة الصدمة المهنية من قبل المؤسسة العلاجية والوقائية حيث يتم علاج العامل المصاب. بناء على طلب صاحب العمل يتم إصدار رأي خاص.
اعتمادا على طبيعة الأثر المدمر ، يتم تحديد الإصابات التالية:
- الميكانيكية.
- درجة الحرارة؛
- الكهربائية.
- الكيميائية.
يمكن أن يكون سبب إصابة العمل هو خطأ الموظف أو صاحب العمل ، والذي سيتم توضيحه لاحقا من قبل لجنة خاصة. على سبيل المثال ، يمكن الحصول على إصابة العين في مكان العمل بإهمال قواعد السلامة المهنية إذا كان الموظف لا يستخدم الحماية المتاحة أثناء عملية العمل.
إصابات العمل
النظر في ما يجب القيام به للجرحى والمصابين في مكان العمل ، وما يجب أن تفعله أعمال صاحب العمل:
- إذا كان ذلك ممكنا ، يجب عليك إبلاغ المشرف المباشر في أقرب وقت ممكن. إذا لم تكن هناك وسيلة لإخطار صاحب العمل بنفسك ، فيجب أن يتم ذلك من خلال أشخاص آخرين (على سبيل المثال ، شهود الحادث). يجب على صاحب العمل ، بدوره ، تنظيم توفير الرعاية في حالات الطوارئ والنقل إلى منشأة طبية. يجب عليه أيضا الإبلاغ عن إصابة لصندوق التأمين الاجتماعي ووضع بروتوكول.
- وللتحقيق في الحادث والتحقيق فيه ، تم إنشاء لجنة خاصة في المؤسسة ، تتكون من ثلاثة أشخاص على الأقل. يتم إجراء تحقيق في درجة ذنب الموظف بناءً على طبيعة الضرر الذي حصل عليه والشهود والنتائج
الخبرة ، الخ - في حالة حدوث إصابة صناعية ذات شدة معتدلة ، يُطلب من اللجنة إصدار أمر بشأن الحادث في العمل لمدة ثلاثة أيام. إذا كانت الإصابة خطيرة ، فسيتم وضع هذا القانون لمدة 15 يومًا.
- القانون هو الأساس لإصدار ورقة العجز عن العمل. يتخذ رب العمل قرارًا بشأن توزيع مدفوعات العجز أو رفض هذه المدفوعات في حالة حدوث إصابة صناعية في غضون عشرة أيام.
- إذا تم إدانة الموظف بما حدث ، لكنه لا يوافق ، فله الحق في التقدم إلى المحكمة من أجل ذلك.