وقت العمل - مفهوم وأنواع

يؤثر وقت العمل على مستوى معيشة العمال ، لأن طول الوقت يعتمد على طول المدة التي يحتاجها الشخص للراحة والهوايات والتنمية الثقافية. يحتوي هذا المفهوم على عدة أنواع تعتمد على عدد من المعايير. يتم تحديد معايير وقت العمل من خلال التشريع.

ما هو وقت العمل؟

أحد الشروط المهمة لعقد العمل هو وقت العمل ، وهو أمر مهم لكل من الموظف وصاحب العمل. مع التوازن الصحيح مع الراحة ، يمكنك تحقيق أقصى قدر من الإنتاجية. وقت العمل هو الفترة التي يقوم خلالها الموظف ، وفقا للتشريع ، وما زال الاتفاق العمالي والجماعي ، بواجباته. يتم تحديد القاعدة من خلال أيام عمل أو أسابيع ولا تقل عن 8 ساعات.

ما هو مدرج في ساعات العمل؟

بادئ ذي بدء ، ينبغي أن يقال إن تشريع العمل لا يوفر أساسًا قانونيًا لتحديد تكوين وقت العمل ، لذا فهو منصوص عليه في الاتفاقات الجماعية ، مع مراعاة الأفعال الحالية. في معظم الحالات ، تشمل ساعات العمل الساعات التي يقضيها في إجراء عمليات الإنتاج ، بما في ذلك الراحة بين النوبات والاحتياجات الشخصية. من المهم معرفة ما لم يتم تضمينه خلال ساعات العمل:

  1. استراحات الساعات ، والتي يتم توفيرها طوال يوم العمل ، عندما يتم تقسيمها إلى أجزاء.
  2. الوقت المستغرق في الانتقال من مكان الإقامة إلى العمل والعودة ، وكذلك التغلب على المرور ، والتغيير والتسجيل.
  3. كثيرون مهتمون بما إذا كان الغداء مدرجًا أثناء ساعات العمل ، لذا فهو لا يدخل قائمة ساعات العمل.

بعض المهن لديها فروق دقيقة في تحديد وقت العمل ويجب أن تؤخذ بعين الاعتبار:

  1. إذا كان النشاط العمالي يحدث في الشارع أو في المبنى دون تدفئة في الشتاء ، فإن وقت الاستراحات للتدفئة سوف يؤخذ بالتأكيد في الاعتبار.
  2. يشمل يوم العمل التحضيري / وقت الإغلاق والساعات التي يتم إنفاقها على خدمة مكان العمل ، على سبيل المثال ، للحصول على فستان والمواد والسلع وهلم جرا.
  3. خلال ساعات العمل للعاطلين عن العمل ، الذين يشاركون في الأشغال العامة مدفوعة الأجر ، يتم تضمين زيارة لمركز التوظيف.
  4. للمدرسين ، تؤخذ فواصل بين الدروس في الاعتبار.

أنواع ساعات العمل

يعتمد التصنيف الرئيسي لأيام العمل على الوقت الذي يقضيه الشخص في مكان عمله. يجب توضيح مفهوم وأنواع وقت العمل في المستندات المعيارية في المؤسسة التي يعمل فيها الشخص. تخصيص طبيعى وغير مكتمل ووقت العمل الإضافي وكل صنف له خصائصه الخاصة ، والتي تعتبر مهمة للنظر فيها.

وقت العمل العادي

لا يوجد صلة بين الأنواع المعروضة وشكل الملكية وتوجهها التنظيمي والقانوني. ساعات العمل العادية في الوقت نفسه كحد أقصى ولا يمكن أن تتجاوز 40 ساعة في الأسبوع. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن العمل بدوام جزئي لا يعتبر خارج وقت العمل العادي. من المهم أن نلاحظ أن بعض أصحاب العمل لا يعتبرون ساعات عمل يتم صرفها فعليًا في ساعات العمل ، لذا يجب التفاوض حول هذه النقطة مسبقًا حتى لا تكون هناك مشاكل.

ساعات العمل القصيرة

هناك فئات معينة من الناس يمكنهم الاعتماد على ساعات العمل المخفضة التي تحددها تشريعات العمل ، وهي أقل من العمالة العادية ، لكنها في الوقت نفسه تُدفع بالكامل. الاستثناءات هي القصر. يعتقد الكثير من الناس أن ساعات العمل القصيرة هي أيام ما قبل العطلة ، ولكن هذا هو الوهم. يتم تحديد تعريف لهذه الفئات:

  1. يمكن للعاملين الذين لم يبلغوا 16 عامًا العمل أكثر من 24 ساعة في الأسبوع.
  2. لا يمكن للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 عامًا العمل لأكثر من 35 ساعة في الأسبوع.
  3. يمكن للمعاقين من المجموعة الأولى والثانية المشاركة في العمل لمدة لا تزيد عن 35 ساعة في الأسبوع.
  4. فالعمال الذين تكون أنشطتهم خطرة أو ضارة بالصحة لا يمكن أن يعملوا أكثر من 36 ساعة في الأسبوع.
  5. يعمل المعلمون في المؤسسات التعليمية ما لا يزيد عن 36 ساعة في الأسبوع ، والعاملين في المجال الطبي - ما لا يزيد عن 39 ساعة.

جزء من الوقت

نتيجة لوضع اتفاق بين الموظفين والمالك ، يمكن إنشاء عمل بدوام جزئي أثناء التنسيب أو أثناء النشاط ، وهو أمر مهم للتمييز من النوع المنخفض. ساعات العمل غير المكتملة هي ساعات العمل القصيرة لعدد محدد من الساعات. يتم احتساب الدفع بما يتناسب مع الوقت المستغرق ، أو يعتمد على الناتج. يجب على المالك إنشاء عمل بدوام جزئي للنساء في الوضع ولأولئك الذين لديهم طفل دون سن 14 أو معاق.

ساعات العمل الليلي

إذا كان الشخص يعمل في الليل ، فيجب تقليل المدة المحددة للنوبة بمقدار ساعة واحدة. هناك حالات عندما تكون مدة النشاط الليلي مساوية للعمل النهاري ، على سبيل المثال ، عندما تكون هناك حاجة لإنتاج مستمر. لاحظ أن الليلة تعتبر الفترة من الساعة 10 مساءً وحتى الساعة 6 صباحًا. إذا كان الشخص يعمل في الليل ، ثم يتم دفع أجره في كمية متزايدة. يجب ألا يقل المبلغ عن 20٪ من الراتب عن كل ساعة في الليل. لا يمكن تقديم ساعات العمل ليلا لمثل هذه الفئات من الناس:

  1. المرأة في الوضع ، وأولئك الذين لديهم أطفال لم يبلغوا الثالثة من العمر بعد.
  2. الأشخاص الذين لم يبلغوا الثامنة عشرة بعد.
  3. فئات أخرى من الناس المنصوص عليها في القانون.

ساعات العمل غير المنظمة

يُفهم هذا المصطلح كنظام خاص يستخدم لفئات معينة من الموظفين في حالة استحالة تطبيع وقت العمل. يمكن ضبط وضع وقت العمل غير المنتظم لـ:

  1. الأشخاص الذين لا تسمح أنشطتهم بتسجيل الوقت بدقة.
  2. الأشخاص الذين تقسم مدة عملهم إلى أجزاء من مدة غير محددة حسب طبيعة العمل.
  3. الموظفون الذين يمكنهم توزيع الوقت بمفردهم.

ساعات العمل الإضافي

إذا كان الشخص يعمل لفترة أطول من المدة المحددة ليوم العمل ، فإنه يتحدث عن العمل الإضافي. يمكن للمالك تطبيق هذا المفهوم من وقت العمل فقط في حالات استثنائية ، والتي يحددها التشريع:

  1. عمل مهم للدفاع عن البلاد ومنع الكوارث الطبيعية.
  2. عند تنفيذ أعمال الطوارئ المتعلقة بإمدادات المياه ، وإمدادات الغاز والتدفئة وهلم جرا.
  3. إذا لزم الأمر ، إنهاء العمل ، والتأخير الذي يمكن أن يؤدي إلى إلحاق الضرر بالممتلكات.
  4. لاستمرار نشاط العمل عندما لا يظهر الموظف ولا يستطيع التوقف.

لا يمكن استخدام ساعات العمل الإضافي للنساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، وكذلك الأشخاص دون سن 18 عامًا. قد ينص القانون على فئات أخرى ، والتي لا يمكن أن تشارك في أعمال فوق القاعدة. يتم الدفع مقابل العمل الإضافي في حالة المحاسبة المجمعة بمبلغ مضاعف للساعة أو معدل قطعتين. لا يمكن أن تكون مدة العمل الإضافي أكثر من 4 ساعات لمدة يومين متتاليين أو 120 ساعة في السنة.