البحث عن وظيفة جديدة هو نوع من الاختبار لكل شخص. المكالمات والمقابلات وانتظار النتائج - العملية عصبية جدا. غالبا ما يحدث أن عليك أن تبحث عن عمل لفترة طويلة. النقطة هنا ليست فقط في صفاتك المهنية ، ولكن أيضا في الوضع الاقتصادي غير المواتية في البلاد. والآن ، عندما تكتمل المرحلة الأخيرة من المقابلة ، وستحصل على إجابة إيجابية ، سيكون من المفيد تعلم بعض خواص التوظيف. على وجه الخصوص ، فترة الاختبار.
في كثير من الأحيان عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة ، موظف في المستقبل يدفع القليل من الاهتمام لفترة الاختبار. في قانون العمل الحالي ، فإن متطلبات فترة الاختبار منصوص عليها في المادة رقم 26. وفيما يلي بعض منها:
- لا يمكن إنشاء فترة الاختبار للموظف إلا بموافقة الطرفين ؛
- فترة الاختبار لا يمكن أن تستمر أكثر من 3 أشهر.
- لتخصصات العمل ، يجب ألا تزيد فترة الاختبار عن شهر واحد ؛
- يجب مراعاة جميع شروط فترة الاختبار من أجل العمل ؛
- عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة ، يجب على الموظف التعرف على جميع شروط فترة الاختبار للتوقيع.
إذا قام صاحب العمل بشكل مستقل بإنشاء فترة اختبار ، فهذا يعد انتهاكًا صارخًا لقانون العمل.
في معظم الشركات الكبيرة ، عند توظيف موظف جديد ، يتم إبرام عقد عمل مع فترة اختبار. لماذا نحتاج إلى هذا الشكل الشكلي؟ بادئ ذي بدء ، يريد صاحب العمل تأمين نفسه ضد غير المهنيين. حتى أثناء المقابلة متعددة المراحل ، لا يمكنك تحديد مستوى إعداد مقدم الطلب بشكل موثوق به. فترة الاختبار تسمح لصاحب العمل لاتخاذ قرار ، والموظف لإثبات نفسه على أكمل وجه. إذا كان الموظف لا يفي بتوقعات مقدم الطلب خلال فترة الاختبار ، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل. في هذه الحالة ، يتم إصدار أمر بإقالة الموظف بسبب فترة غير اختبار (المادة 28 من قانون العمل).
إبرام عقد لفترة اختبار هو ، إلى حد ما ، ميزة للموظف. وجد العلماء أنه عندما يتم تعيين إطار زمني معين أمام الشخص لأداء وظيفة معينة ، تكون النتيجة أفضل بكثير. الموظف لديه الفرصة لفهم جميع تعقيدات العمل بسرعة في مكان جديد ولديه سمعة جيدة مع السلطات. في بعض الحالات ، من الممكن تمديد الفترة التجريبية ، ولكن فقط بناء على مبادرة القيادة.
هناك شركات تستخدم فترة اختبار من أجل الحصول على موظف بأجر منخفض لفترة من الوقت. التعرف على أصحاب العمل غير النزيهين على النحو التالي:
- يتم تعيينك في البداية لفترة تجريبية مدتها ثلاثة أشهر. هذه هي المدة القصوى المحددة للأشخاص المتقدمين لشغل وظائف تنفيذية. إذا كنت لا تعاملهم ، فعلى الأرجح ، سيتم طردك من الاختبار.
- من أجل الحصول على عمل ، يدعوك صاحب العمل لتلقي التدريب. تنتج الشركات الموثوقة موظفين جدد على نفقتهم الخاصة. إذا لم يتم عرض الدفع عليك ، فعلى الأرجح ،
لفترة من الوقت ستعمل مجانا. بعد ذلك ، سيتم طردك كموظف لم يجتز فترة الاختبار. - لا يقدم لك صاحب العمل التسجيل الرسمي لفترة اختبار. وفقًا للتشريع ، يتم أخذ الفترة التجريبية في الاعتبار عند حساب الإجازة ويتم تضمينها في تجربة العمل الكاملة للموظف. حتى إذا لم تكن قد مرت فترة الاختبار ، يتم تسجيلك في دفتر العمل والأجور المدفوعة للفترة التي عملت بها. إذا لم يقم صاحب العمل بإضفاء الطابع الرسمي عليك للعمل ، فعلى الأرجح أنه سيتركك بدون راتب.
خلال فترة الاختبار ، لا تستقر ظروف العمل أسوأ من العمال الآخرين. كقاعدة عامة ، خلال هذه الفترة يقوم الموظف بجميع واجباته بالكامل. إذا كنت لا تشك في مؤهلاتك ، فقم بالإصرار على الشروط الأكثر ملاءمة لك ، حيث يجب أن يتم دفع أجور العمل وفقًا لذلك.