يمكن أن تصبح المقابلات اختبارًا مرهقًا يعتمد عليه ، سواء كان مقدم الطلب سيتلقى الوظيفة المطلوبة. لزيادة فرصك ، قبل يوم واحد يجب أن تستعد للأسئلة المحتملة. في هذه المقالة ، سننظر في الأسئلة التي يتم طرحها خلال المقابلة.
أسئلة وأجوبة في مقابلة
هناك مجموعة من الأسئلة التي أثيرت في معظم اجتماعات مقدم الطلب مع صاحب العمل. التفكير مقدما في الإجابات عليها ، يمكنك إجراء حوار بثقة مع ضابط شؤون الموظفين. فيما يلي الأسئلة القياسية الشائعة في المقابلة:
- أخبرنا عن نفسك: السيرة الذاتية ، والتعليم وخبرة العمل ، وأهداف الحياة بشكل عام وفي هذه الشركة على وجه الخصوص.
- لماذا تبحث عن وظيفة؟ يتم إعطاء السؤال لأولئك المرشحين الذين لديهم تعليم جيد وسجل عمل لائق.
- ما هي توقعاتك للعمل في منظمتنا؟
- أخبرنا عن نقاط القوة والضعف لديك
- ما هي إنجازاتك الرئيسية؟
- كيف ترى حياتك المهنية في 5 ، 10 سنوات؟
- ما هو الراتب الذي تتوقعه؟
أسئلة صعبة في المقابلة
ويلجأ موظفو التوظيف المحترفون على نحو متزايد إلى استخدام أسئلة غريبة وغير عادية في مقابلاتهم. يجب أن نتذكر أن الإجابة الصحيحة ليست دائما مهمة في نفوسهم. في بعض الأحيان تكون السرعة التي تعامل بها المتقدم مع المهمة مهمة ، أحيانًا - نهج غير تقليدي للحل.
أمثلة على الأسئلة غير المعتادة في المقابلة:
- أسئلة مع خدعة قذرة في مقابلة. مثال: ينتقل الشخص إلى السرير ليلاً ، عند الساعة 8 ، ويصاحبه ساعة المنبه الميكانيكية المفضلة في الساعة 10 صباحًا. سؤال: كم ساعة سوف ينام هذا الشخص؟ الجواب الصحيح هو في نهاية المقال!
- الأسئلة والحالات. يصف المنافس الوضع الذي يجب عليه إيجاد مخرج منه. مثال: لقد ضاعت في بلد آخر ، ولا تعرف اللغة ولا تحصل على وثائق. ماذا ستفعل؟
- الأسئلة المجهدة في المقابلة. بمساعدتهم ، يريد صاحب العمل معرفة مقاومة الإجهاد لمقدم الطلب ، وقدرته على السيطرة على نفسه وفي الوقت نفسه الحفاظ على الكرامة. يجب أن نتذكر أن الإجابات نفسها ليست بنفس أهمية سلوك الشخص.
- لعب دور الألعاب. يدعو القائم بإجراء المقابلة مقدم الطلب للحصول على وظيفة شاغرة لإظهار الصفات اللازمة للعمل في المستقبل. على سبيل المثال ، إذا تمت مقابلة شخص ما كمدير مبيعات ، يُطلب منه بيع سيرته الذاتية إلى أحد موظفي قسم الموارد البشرية.
- التحقق من نمط التفكير. يمكن لمقدم الطلب حتى طرح الأسئلة التي من الواضح أنه ليس لديها جواب واضح. مثال: طُلب من نيلز بور ، الحاصل على جائزة نوبل ، الفائز بجائزة نوبل ، أن يخبر كيف يستخدم البارومتر لقياس ارتفاع المبنى. كانت الإجابة الصحيحة هي استخدام كمية الضغط. لكن الطالب عرض عدة خيارات أخرى ، بما في ذلك إعطاء الجهاز إلى مدير المبنى في مقابل الحصول على معلومات حول طوله.
- أسئلة غير مريحة خلال المقابلة. يمكن أن تكون هذه الأسئلة حول الحياة الشخصية ، حول المبادئ الأخلاقية ، حتى حول علامة البروج من مقدم الطلب. كيفية الإجابة على هذه الأسئلة بشكل صحيح هو أن يقرر الجميع بأنفسهم. على سبيل المثال ، يمكنك أن تقول الأسئلة حول الصراع الشخصي مع أخلاقيات العمل.
ولكن هل سيساعد هذا الجواب في الحصول على الوظيفة المطلوبة؟ يمكنك محاولة الإجابة بنكتة ، أو نقل المحادثة إلى قناة بناءة أكثر.
الاستعداد لجميع مفاجآت المقابلة بطريقة واحدة. من الضروري أن تأخذ مكانة محترفة تحترم نفسها بنفسك وتثق بنفسك ، ومن خلال تواصلها القائم بالفعل. في أي حال ، من المهم أن تتذكر: كل ما يتم فعله هو للأفضل. في بعض الأحيان بسبب الرفض في الوضع المطلوب ، يجد الشخص في النهاية عمل حلمه.
والجواب على السؤال المنطقي هو ساعتان. لأن المنبه ميكانيكي.