أنواع المديرين

إن كوننا شركة رائدة ناجحة ومزدهرة ليس بهذه السهولة. بعد كل شيء ، كل الناس ، بما في ذلك الرؤساء ، مختلفون جدا. عمليا في جميع المؤلفات التي تهدف إلى تدريب القادة الناجحين ، تتميز خمسة أنواع رئيسية من القادة ، يجمع كل منها بين العديد من الصفات المختلفة. وفقا للخبراء ، فإن طبيعة وسلوك مدير معين يتوافق دائما مع نوع معين من قادة الشخصية.

الأنواع الرئيسية للمديرين

وكقاعدة عامة ، لا يعتبر أي مدير أو مدير ، بالنسبة إلى مرؤوسيهم ، البطل الأكثر إيجابية في يوم عملهم. لذلك ، من أجل حماية نفسك من الصراعات مع الإدارة وإقامة اتصال مع صاحب العمل ، من المهم معرفة كيفية تحديد نوع شخصية القائد.

1. من بين جميع القائمة ، الأكثر شهرة هو النوع الأول - "الزعيم الكاريزمي" . يسعى هذا المدير بجلب الشركة إلى مستوى جديد من التطور وإدخال أحدث التقنيات في الإنتاج. مثل هذا النوع من القادة النفسي هو نموذج مثالي للثقة بالنفس ، والناس ذوي الإرادة القوية الذين لا يتسامحون ولا يعترفون بالفشل. دائما ما يستمع القائد الكاريزمي إلى رأي الموظف ، ولكن ليس حقيقة أنه يتفق معه.
2. النوع الثاني من الزعيم النفسي هو "دبلوماسي" . هذا رئيس مختص وذو خيرات وهادئ ومتوازن ، ويفضل القيام بأنشطة جماعية. تحت هذا التوجيه ، نسعى جاهدين للحفاظ على روح الفريق.
3. النوع الثالث من القادة هو "إنساني" . يدرك مثل هذا المدير الجماعي المحلي ليس كموظفين عاملين ، بل كعائلة كبيرة وودية. من المهم بالنسبة له الحفاظ على أجواء ودية في الفريق. لذلك ، في كثير من الأحيان ، لا يمكن لقضاء عطلة واحدة في العمل دون السفر إلى الطبيعة أو الشركات. إن الإنساني لا يرحب بنظام الغرامات والرقابة الصارمة ، لكن هذا لا يعني أنه لن يجد العدالة لمخالفي النظام.
4. النوع الرابع من القائد النفسي هو "ديمقراطي" . من المهم أن ينشئ هذا المدير الثقة مع الموظفين و مشاركة معه مسؤولية العمل والنجاح للشركة. اتبع جميع تعليمات الزعيم-الديمقراطي ومحاولة القيام بعمله بأكبر قدر ممكن من الدقة وقريبا ، ثم سيتم تشجيعك على العمل.
5. آخر الأنواع الرئيسية للقادة هو "بيروقراطي" . هذا هو مدرب نموذجي لا يتم مناقشة أوامره وتنفيذها دون التفكير. حب القواعد والتقارير والتحليلات والبيانات الدقيقة هي واحدة من الصفات المميزة الرئيسية ، المخرج-بيروقراطي. إذا كان رئيسك يعمل على تجسيد هذا النوع من القادة ، فتأكد من أن جميع الطلبات والمطالب "من الأعلى" تُنفّذ بشكلٍ صحيح وليس غير ذلك. ومع ذلك ، حافظ على آذانك مفتوحة ، في البيروقراطية الجماعية من المؤامرات والمحادثات وراء ظهرك - وهو أمر شائع ، لأن الجميع يريد أن يأخذ "مكان التاج" في الشركة.