يتطلب أي عمل شاق دفعًا ملائمًا والرغبة في زيادة ثروتك المادية أمر طبيعي تمامًا. ولكن ماذا لو كان هناك موقف عندما يتم التقليل من شأنك في العمل؟ في هذه المقالة ، سننظر في الطرق الصحيحة لكيفية تحقيق زيادة الأجور دون تضارب مع الرؤساء والموظفين.
المتطلبات الأساسية
بالتفكير في الحصول على زيادة ، يجب على المرء أن يقترب من الموضوع بشكل موضوعي. بادئ ذي بدء ، تحتاج إلى النظر في العوامل التالية:
- ما إذا كان مستواك المهني يتوافق مع الراتب المرغوب ؛
- هل تفي بجميع الواجبات المطلوبة؟
- بقدر ما أنت موظف مسؤول وقيم ؛
- كيف تعاملك السلطات؟
- ما إذا كان راتبك الحالي يساوي متوسط مستوى دخل الموظفين من نفس المؤهلات في الشركات والمؤسسات الأخرى ؛
- ما إذا كان الوضع المالي لمنظمتك يسمح بزيادة.
إذا كنت تعتقد حقا أنك تستحق زيادة في الراتب ، ولكن هذا لا يحدث ، فأنت بحاجة لاتخاذ إجراء حاسم.
كيف تحقق زيادة الرواتب بشكل مستقل؟
بادئ ذي بدء ، يجب عليك الاستعداد جيداً قبل التحدث مع رؤسائك. تجدر الإشارة إلى أنه في معظم الشركات والمؤسسات لا تناقش هذه المواضيع مباشرة مع المدير التنفيذي. من الأفضل التعامل مع هذا السؤال مع مشرفك المباشر ، الذي سيكون قادرًا على التوسط نيابة عنك في الاجتماع.
الشيء الأكثر أهمية هو أن نتحدث بثقة ومعقول ، أن ننتبه إلى هذه اللحظات:
- مستوى احترافك وامتثاله للراتب الحالي ؛
- الدخل الذي تجلبه إلى شركتك حسب نشاطك ؛
- متوسط الأجر لتخصصك في سوق العمل (إذا كان أعلى) ؛
- عمل إضافي قد تقوم به ؛
- صفاتك الشخصية ، مثل الالتزام بالمواعيد والمسؤولية والاجتهاد والمبادرة.
وبالتالي ، لا يمكن تحقيق زيادة الراتب فحسب ، بل أيضا الحصول على احترام الرئيس ، بعد أن أثبت أنه خبير ماهر مؤهل يعرف السعر.
أخطاء أساسية
في كثير من الأحيان لتحقيق زيادة ، يتم استخدام طرق وأساليب غير صحيحة. من بينها ، الأكثر شيوعًا هي التهديد بالاستقالة والشكاوى حول الحياة الصعبة. تذكر: يجب أن لا تسأل عن المال أو تطالبهم بإصرار. تحتاج إلى إظهار وتبرير حقيقة أنك تستحق زيادة في الراتب وموظف لا غنى عنه.